1 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:48:14 ID:HVJ

普通なら2週間前後で終わるような事なのに1ヶ月目に突入してしまった
マジでどうやって仕事を覚えさせたら良いのか分からん
経験者いたらアドバイスをくれ、切実に



2 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:48:39 ID:X5a
拳で覚えさせろ

3 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:48:53 ID:5QT
やり方教えてわからんとこは聞かせたらいいだけやん

4 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:49:39 ID:SaL
労働に喜びを感じない奴は覚えるのが遅い

5 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:49:45 ID:8z9
まず業務内容をkwsk

6 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:49:58 ID:HVJ
とりあえず今やってるのは倉庫在庫管理、品質チェックなんだけど
マジでおんなじ事を何回も質問されて困ってる
メモはとっているみたいなんだけど次の日には忘れているみたい


7 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:51:21 ID:HVJ
あと複数の作業を同時に処理できない
やりかけの仕事の合間に違うことをするともう前していたことが頭から抜けてる
一日に何度も同じことを注意してるけど一向に改善されない


8 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:51:46 ID:ZEe
まだ慌てる時間じゃない

9 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:56:04 ID:HVJ
新人自体は礼儀正しいし悪い奴ではないと思うんだが...
最初はなかなか期待できそうだなとか思ってたけどここまで仕事を覚えてくれないとは思わなかった
俺も初めてだし教え方が悪いのかと苦悶中

でも倉庫の在庫を確認して保存状態などを記入
足りない分は発注して時間内に後入りの人に引き継ぎって単純な作業のみなんだよ


10 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:58:06 ID:03L
新 人 は 池 沼

11 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:58:33 ID:kML
やってみせて、やらせてみて、をできるまで繰り返す

12 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)00:59:01 ID:HVJ
これから派遣の作業内容の割り振りとか色々大変な事も教えなきゃならないのに
この段階でここまで時間が掛かるとは思わなかった
本来新人にお任せしているような作業も全部俺がフォローしてる状態だからついイライラしてしまう


13 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:00:12 ID:5QT
フォローしすぎると覚えないぞ
優しさと甘さは別物


14 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:00:15 ID:8z9
メモとってるなら一回見せてもらえば?
要所押さえて書いてるなら良し、単語ばかりだったら最初から最後まで全部メモさせろ


15 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:01:10 ID:vO3
出来なかった事を箇条書きにメモさせる
書いた内容が聞かずに出来るようになったら
その部分に斜線


17 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:03:21 ID:HVJ
>>14
>>15
分からない事でも分かるって言うから何が分からないのか分からない
今おっしゃるとおり一日の作業工程を箇条書きにした表を作ってるところ
これで駄目なら俺にはもうどうにもならないと思う


16 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:01:49 ID:HVJ
とりあえずスペック

26
男、入社3年目

新人
21
男、高校卒業して一旦就職したが半年で退職
今の会社に就職するまでずっとフリーターだったらしい


19 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:06:00 ID:HVJ
あんまりこんな事言いたくは無いが仕事はできないのに退職時間きっちり上がろうとするんだよ!
5分でも時間過ぎると時間なんであがっても良いですか?って聞いてくる
それが俺の怒りを更に駆り立てる


20 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:06:04 ID:5QT
一通り放置してさせればいいんじゃないの
間違えててもやり方の一部教えて修正させていく

自分で考えれない言われたことしかできないタイプなんでしょ


23 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:10:53 ID:HVJ
>>20
発注だけはミスされたらやばいんだよなあ
相手の業務時間もあるからあんまりのんびりやると間に合わないし
だから結局在庫チェック以外は全部俺が見てフォローしないと俺が不安なんだ

これがいけないのか?
一度思い切って任せてみた方が良いんだろうか
新人君一人でやらせてミスがなかった事がないんだけど


26 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:13:35 ID:5QT
>>23
接客だから業種が違うが
自分は失敗させて一緒に謝ってた
フォローするといつまでもフォローしてくれるっていう安心感から甘えてしまう
本人にその気がなくてもね

なぜダメなのか何がわかってないのか
これをわからせるには失敗させるのが一番だわ
失敗は成功のもと


24 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:11:17 ID:tCY
フォローするからいけない
ある程度、失敗させて何がいけないか気付かせる
失敗を見越してフォローする


25 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:13:22 ID:ogh
新人育てるの下手な奴って、何がダメなのか的を得たこと言わないよな
>>1は人に物を教える器量がないんじゃないの?


28 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:14:42 ID:HVJ
>>25
これだけは絶対ミスしないで、忘れないでねって散々念を押した事でも
何か他事に気を取られるとすぐに忘れるんだよ

とにかく注意力が足りない、マジで30分しか記憶が続かないんじゃねーのかと思うくらい物忘れが激しい


31 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:15:49 ID:cV4
>>28
そいつの学歴とかはどんな感じなん?
別に学歴差別をするつもりはないが、全てにおいてそうなのかによって対応が変わると思う


33 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:16:35 ID:HVJ
>>31
上にも書いたが高卒
俺は出身が違うのでその高校がどのレベルなのかは分からない


38 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:19:45 ID:cV4
>>33
高校が卒業できるレベルならまず記憶に問題があるとは考えづらい
ならば、能力的な問題とは別の問題があると推測できる

簡単に言うと仕事の全体像が掴めないからポイントだけ言われても意味がわからず覚えられないとか
まずはそいつの考え方を知る必要もあると思う


36 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:18:18 ID:ogh
>>28
ミスしたらどうなる、みたいな説明はした?
てか、そいつがそういうタイプなら根気よく教えないとな
あと、イライラしてるみたいだけどそういうの伝わってると思うよ


40 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:21:30 ID:HVJ
>>36
だよなあ
新人教育+自分の作業もあるから立て込むとついイライラしてしまう
そこは改善するべきだと思うわ

ミスしたらこっちだけでなく取引先の営業にも支障がでるからみたいな話は一度したが伝わってないのかもしれん


27 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:13:52 ID:cV4
相手のタイプによるからなんとも言えんが
まずは原因を特定せんと話は始まらんな
そもそも会社のやり方自体に問題があるのかもしれんし


29 :忍法帖【Lv=0,作成中..】 2015/09/15(火)01:15:16 ID:W3o
何回でも分かるまで説明した事を自分に説明させる

30 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:15:28 ID:Nm0
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。

と昔の人は言いました


34 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:16:39 ID:8z9
前の会社は半年働いて退職とあるが、まさか失敗~説教が嫌だから辞めた?

35 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:17:52 ID:8z9
ゴメン途中です
自分から辞めたのか会社からクビ言われたのかは知ってる?


37 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:18:38 ID:HVJ
>>35
いや、それは分からないなあ
前の職場辞めてからはずっとフリーターだったみたいだけど


39 :忍法帖【Lv=0,作成中..】 2015/09/15(火)01:20:20 ID:W3o
分かりましたって言っててもほんとに分かってるかどうかって教えた事を的確に説明出来るかどうかだと思うの
語彙力なくてすまん


41 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:23:53 ID:8z9
一度失敗の事後処理もやらせた方がいいよ
失敗対策も覚えてやっと一人前だからさ


42 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:24:47 ID:cV4
まああれだな
俺ならとりあえず子供でもできる仕事をやらせつつ
なんでその仕事をする必要があるのかを説明させるな
考え方とかもわかるし
見当違いな意見を言っても良いって状況作らないとわかってるふりしそうだから


43 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:25:33 ID:ogh
>>40
直の先輩のイライラは新人が萎縮するからな
悪循環だと思う
新人がダメなのは自分のせいだと割り切って、>>1も新人教えるの新人だし共に成長していけばいいんじゃない?

どんなバカでも仕事は絶対覚えるんだから、新人もひとつ要領を掴めばその先は早いと思うよ


44 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:27:05 ID:HVJ
一度失敗上等で全部任せてみるか...。
発注ミスすると本当に致命的だから俺がそれを恐れすぎてるのもあるんだろうな
俺を教育してくれた先輩もそういうの込みで俺に仕事任せてくれたんだろうと思うし


45 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:28:08 ID:8pg
>>44
失敗したら、まずなんでそうしたか新人に教えてもらえよ
問い質すんじゃなくて教えてもらう気持ちで
そのあと正しいことを教えてあげる


46 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:29:19 ID:cV4
>>44
発注関係の仕事はしたこと無いからわからんのだが
それは商品を選んで数字を打ち込み決定をした後確認後確定とかじゃないの?
途中まで好きにやらせて確認するわけにはいかんのか?


48 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:32:01 ID:HVJ
>>46
取引先によってやり方が変わるんだよ
基本的に電話、FAX、メールで発注する
電話なんかは自分から取引先に確認しない限りミスしてるかすら分からないな


50 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:35:04 ID:cV4
>>48
オンラインじゃ無いのか
じゃあFAXは用紙を見せてもらってから送信として
電話連絡やメールも同じ書式に統一して紙に書いてもらい
そのままそれを読みながら電話させるなりメールさせるなりで良いのでは?
送信前、連絡前にかならず確認で後は好きにやらせる

ルール化は単純な方が良いから変に臨機応変さは求めないほうがいい


55 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:38:12 ID:HVJ
>>50
それができれば一番良いだろうけどな
自分の作業も同時にやってるから全部見てたら仕事がマジで終わらない


57 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:39:37 ID:cV4
>>55
なんで?
新人いなきゃ仕事回らんってこと?
いない方が早く済むってんならそんなわけ無いと思うんだけど


61 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:43:38 ID:HVJ
>>57
本来なら二週間で覚えてもらう内容だから俺も通常業務に戻らなきゃならない
でもまだ一人で任せられないから二人分の仕事を俺がフォローしつつやっているような状況なんだ
まあ俺がもっと効率的に教えてれば良かったといわれればそれまでだけどな


63 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:45:46 ID:cV4
>>61
結果論なんだから失敗したなら素直に上司に報告して相談すればいいじゃん
他に教えるのが上手い人がいるならもう変わってもらえばいいし
自分がまだやってみたいなら希望を言えばいい

会社なんだから自己判断で袋小路に向かうのは悪手だと思うぞ


47 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:30:51 ID:90d
失敗からの流れになってるけどもし失敗したらフォローすんのが上司の仕事だろとか言いそう

49 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:33:15 ID:HVJ
>>47
悪い奴ではないんだ
毎回これができてないよと言うと素直に謝るし


51 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:35:14 ID:90d
>>49
なるほど、根気強く教えるしかないのかね?


53 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:36:00 ID:8pg
>>49
謝っとけばいいや、と思ってごめんなさいマシーンになってるのか
本気で申し訳なく思ってるけど次の瞬間にはどっか飛んでっちゃってるのか
申し訳なく思っててしかも萎縮してるのかでだいぶ対処変わりそう


54 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:36:40 ID:cV4
謝るのも大切だけど
俺としては食って掛かってくるぐらいの方がわかりやすくて好きだな


56 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:38:12 ID:90d
萎縮してるのかもね、冷静な判断もしにくくなるし

58 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:40:01 ID:m6e
>>56
萎縮してたら時間きたので上がらせてって言えんでしょ


64 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:48:11 ID:HVJ
>>56
休憩中は結構明るいぞ


59 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:41:10 ID:B3N
今までを読んで
身バレ防止のために詳しく書いてないだけかもしれないけど
仕事の指示や失敗の指摘するときに

(なんで)これして(なんで)あれダメの「なんで」の部分がわかってないんだと思う

なぜ、これをして欲しいか
なぜ、これをしないといけないのか
みたいな部分がわかってないんじゃない?
失敗もしかり

あと、実体験で言えば説明も失敗のお叱りも1度にいっぺんに言われてもどれが重要かわからなくなる(でも、教育係の言い分はわかるのでわかりますと言う)


60 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:42:52 ID:cV4
>>59
俺もそう思う
まず最終的にどうなるのが理想なのか
そのために何故そうするのかって流れがつかめてれば応用力もつくし
仕事自体の面白みや責任感も増すと思う


62 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:45:38 ID:8pg
平行作業は徹底的に排除してあげるのも大事だと思う
メモとったり記録しててもその事自体を忘れたり無くしたりする人だと思うので、一つの事を片付けてから次に行けるような仕事の流れを考えてみる(または一緒に考える)

新人さんは今の仕事に興味が無い気がするので、どうすれば面白くなるのか、どうすれば興味が湧くのかを考えるのも一つだと思う
こんなに時間とってあげられないとは思うんだけどね


67 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:54:10 ID:HVJ
>>62
それは難しいと思う
在庫確認や発注作業中に商品届いたら納品チェックしなきゃならないし
電話もいつ鳴るか分からない


65 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:48:49 ID:8pg
その新人さん
数を数えてる途中に電話が鳴ったとして、たとえ取らなくても電話の音で思考を中断されてぐちゃぐちゃになりそうだな


66 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:52:03 ID:HVJ
>>65
それどころか電話は必ず出なきゃいけないのに他の作業に夢中になってるのか知らんが電話を高確率でスルーする
その度に俺が作業を中断して走って電話取ってる
電話を取ったら取ったでやりかけてた作業を忘れて他のことを始めてしまう

もう一旦最初からはじめる気持ちでやったほうがよいかもしれん
俺もよく分からなくなってきたわ


70 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:56:21 ID:8pg
>>66
電話を取ってもらうことは諦めた方がいいと思う
言ってる通り他の作業に没頭してるから
少なくとも今は電話番か、作業者かどっちかしかできないからやってほしい方に没頭させとく

平行作業の排除って難しそうだけど、本気で出来ない人間も居るんだよね
雇い続ける限りは慣れるまで根気強くやるしかないよ
一つの作業だけをさせる→失敗がなくなってきたら平行作業を一つだけ追加する→失敗がなくなってきたら……の繰り返しで


73 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:59:36 ID:HVJ
>>70
なら作業のほうに集中させたほうが良いか...


71 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:58:19 ID:B3N
>>66
そんな新人を初めての教育係に任命した上司が悪い


68 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:54:40 ID:cV4
俺の経験上の話なんだが
作業する人間が電話を取るのは会社としてどうかと思う
効率が悪いし事故の元になる
業務内容がいまいちわからんから断言はできんが


72 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)01:59:05 ID:m6e
>>1の話聞いてる限りだとおれなら
上司にこの新人に教えるの無理ですってサジ投げるね


74 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:00:06 ID:8pg
平行作業をさせるときは「中断メモ」を付箋に書かせる
何を、どこまでやっていたかのメモ
んで、デスクに目立つ色の画用紙でも貼っておいて必ずそこに貼り付けるようにさせる
暫くは習慣として定着しないだろうけど繰り返させる
作業中に別の事をして手を離したとしても、目立つ色のとこ見れば大丈夫、という癖をつけさせる


78 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:03:01 ID:HVJ
>>74
やはりもっと初期からそのレベルから始めるべきだったのかもな
正直最初はとりあえずこれ覚えてもらってから~みたいな段階で躓いてる状態だから俺もかなり動揺してるんだわ


81 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:05:10 ID:8pg
>>78
仕事内容とかじゃなくてマジで仕事への取り組み方の工夫から教えていかなきゃいけない物件だよ
しかも本人のプライドがずたずたになるかもしれないからかなり気も使う
能天気さんなら「これで仕事やり易くなる!」で話が終わるんだけど


86 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:09:00 ID:HVJ
>>81
そうそう
果たしてこんな事までさせる必要があるのか?とか考えてしまう
こんな子供に教えるようなやり方が果たして正しいのかとか


88 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:10:54 ID:B3N
>>86
自分の子供に教えるつもりで教えるぐらいでちょうどいいと思うけど


90 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:12:58 ID:8pg
>>86
正しいか正しくないかで言えば新人が伸びてるかどうかだよね
成果が出るまで時間のかかる新人だと思うが

でも間違いなく「こんなことまで」は必要な新人だと思う
ただ、そう思ってることが悟られないようにね
勤務中の緊張に繋がる


93 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:16:19 ID:HVJ
>>90
正直新人教育舐めてた部分もあったと思うわ
最初はこんなに難しいものだとは全く思ってなかったし


94 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:19:28 ID:8pg
>>93
多分「規則」とか「ルール」に細かくて、自分なりのこだわりも強い人かな
業務内容も事前に聞いたものじゃないとやるのを内心渋ったりすると思う
定時で上がろうとするのもそういう会社のルールに強く従ってるだけ

なので、規則やルールに絡めた教え方をするのが向いてそう
仕事を失敗すると誰かが困る、じゃ伝わらないと思うな
この仕事はこういうルールで動いてるので、ミスされるとルールから外れて成り立たなくなるから駄目だ
確かに定時は会社のルールだが、仕事をきちんと終わらせることもまた大切な会社との契約だ
みたいな


95 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:21:14 ID:cV4
マニュアル作って渡してやれ
そしてダメ押しで不備があれば修正して報告するようにと命じておく
場合によっては面白いことになるかも


96 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:25:21 ID:HVJ
>>94
そうだな、俺もあんまり賢くないからあれだけど色々ためしてみるわ

>>95
今作業の流れを箇条書きにして注意点とか書き込んだものを作成中
明日休みだし徹夜してもっと詰めてみる


100 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:31:17 ID:cV4
>>96
もし神経質な完璧主義者だとするのならば
自分で作らせたほうが良いかもしれん
そう言う仕事が向いてるかもしれない

ついでに言うならマニュアル化は全体の欠点を見抜きより効率化するための布石になる
なんつーか新人の仕事に対する姿勢を非難する前にお前らが襟を正せよって気もする
新人の視点は変に染まってないから案外問題点を見つけるのに役に立つんだよ


77 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:00:56 ID:B3N
無能のお払い箱みたいな部署ないの?

80 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:03:43 ID:HVJ
>>77
ないな
それにまだまだもっと複雑で覚えてもらう仕事たくさんある、絶望


85 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:07:38 ID:B3N
>>80
ご苦労さん
まぁでもこれからも入ってくる新人の教育は任されるようになるんだから次のリハーサルだと思ってがんばって

そもそも会社の規模はでかいの?
少人数でやってるなら根気よく


87 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:10:37 ID:HVJ
>>85
まあ少人数だな、規模はでかくないよ
この新人を育てないと俺が死ねるのは確かだ


79 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:03:38 ID:cV4
ぶっちゃけかなり萎縮してるだろ
新人自信の要領が悪いのもあるだろうが
俺は会社のシステムを見直すチャンスだと思うね
まあ言った所で賛同者がいなけりゃ意味のない話だけど


83 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:05:34 ID:HVJ
>>79
萎縮してるのかねー?
まあ決め付けは良くないけどな

確かに仕事中と休憩中では表情ぜんぜん違うけど
仕事中は顔が死んでる、でも休憩中に雑談とかするときはニコニコしてるけど


84 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:07:11 ID:cV4
>>83
自尊心の強い完璧主義者じゃないの?
失敗できないと思うから仕事中は萎縮するし
余裕を見せたいから休憩中は大物ぶる


91 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:13:37 ID:HVJ
>>84
完璧主義者かは分からんけど
面接のときに業務内容からなにから何まで滅茶苦茶細かく質問されたとは言ってた
多分神経質かもねとは事前に言われてたわ


89 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:11:55 ID:cV4
ベテランになると自分が新人の頃はもっとマシだったって思いがちだけど
実際は対して変わらんからなぁ


92 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:15:23 ID:HVJ
>>89
やっぱりそうなんだろうか
最近は自分の新人時代を思いだしてこの頃どんな気持ちだったかとか色々考えてるけど記憶は都合よく修正されるもんだわな


97 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:25:31 ID:O3p
基本はやっている最中に口を挟むな
それをやっていてはいつまでも覚えない
一度教えたら通してやらせてみろ
最後にチェックしながら出来ていないところに関しては再度教える

これを繰り返すしかない

あと最初にいきなり色々なことを教えると覚えきれない
複数の作業を並行出来ないみたいだし、ひとつのことだけを任せて上に書いたやり方でやってみろ


98 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:27:18 ID:HVJ
>>97
確かに過剰にフォローし過ぎてたってのは皆の話聞いて反省したわ
失敗覚悟である程度任せてみることにする、


99 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:27:51 ID:8pg
>>96
大変な新人を任されてると思うけど、無理しすぎないようにね
徹夜までして>>1が頑張ってるのは素直に凄いと思うが、自分がくたばっちゃ元も子もないぜよ


101 :名無しさん@おーぷん 2015/09/15(火)02:45:03 ID:HVJ
>>99
ありがとう
何となくスレ立てたけど凄い参考になったわ
>>100
新人の性格上、業務外で仕事やらされるのは嫌がる気がするがそれも試す価値はあるかもね